WIE WIR ARBEITEN CoachingWIE WIR ARBEITEN
Coaching

 

Es gibt Themen, die brauchen hinreichend Zeit und einen vertrauensvollen Rahmen. Man muss sie unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten, Lösungsansätze auf ihre Wirksamkeit hin zu überprüfen und sich schliesslich  auf sie einlassen. Für diese Themen gibt es das Coaching.

Coaching ist denkbar für Einzelpersonen, Zweierkonstellationen (Paar, Kollegen) und ganze Teams. Mögliche Themen für ein Coachings sind zum Beispiel Persönliche Potenziale, Karriereperspektiven, Umgang mit schwierigen Zeitgenossen oder Work-Life-Balance. Unser Coachingverständnis folgt keiner speziellen Schule, sondern nutzt die jeweils passende Perspektive und Methode, z.B. Reiss Profile oder Transaktionsanalyse (siehe unten). Dieses Vorgehen ermöglicht dem Klienten einen umfassenden Zugang zur eigene Persönlichkeit.

 

Coaching-Methoden (Auswahl)
• Persönlichkeitsdiagnostik
• DISG, Reiss Profile
• Fremd- und Selbsteinschätzung
• Systemische Fragen
• Glaubenssätze
• Ziele und Wege zur Verhaltensausrichtung
• Critical Incident Analysen und Fallstudien
• Transaktionsanalyse, Karpmann-Dreieck
• Lebenslinie, Kraftfeld-Analyse, Werte-Kaufhaus
• Der „leere Stuhl“
• Persönlicher Ergebnisplan (PEP)

Weitere Details zu unserem Coachingangebot finden Sie unter Potenziale.